用人策略潤(rùn)飛的人才戰(zhàn)略與招聘理念
人才來源:實(shí)行培養(yǎng)與引進(jìn)相結(jié)合,基礎(chǔ)人才以自行培養(yǎng)為主,尖端人才以引進(jìn)招聘為主。
人才管理:遵循以人為本的方針,推行人性化管理,真正地關(guān)心人、公平地對(duì)待人、合理地使用人、科學(xué)地評(píng)價(jià)人。
人才激勵(lì):與工作績(jī)效掛鉤的工資、晉升制度;與經(jīng)營業(yè)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)提成制度。
人才培養(yǎng):系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)及管理能力培訓(xùn);
用人宗旨:公司的發(fā)展與員工的職業(yè)生涯發(fā)展融為一體;量才錄用,人盡其才,才盡其用。
潤(rùn)飛一直將人力資源作為公司最寶貴的資源之一,提供合理和具有吸引力的薪酬及福利制度,以激勵(lì)和保留我們的員工。
|